Kariérní rozvoj a vzdělávání
Každý zaměstnanec má v Brose CZ možnost kariérního růstu i odborného a osobnostního vzdělávání. Vše závisí především na pozici, kterou vykonáváte a zájmu na sobě pracovat, prohlubovat své znalosti, učit se nové věci a podílet se aktivně na různých úkolech a mezinárodních projektech.
Brose nabízí mnoho možností a naplno podporuje své zaměstnance v osobnostním rozvoji a kariérním růstu prostřednictvím celé řady projektů od studentských tréninkových programů, odborného školení pro specialisty v technických oborech až po podporu manažerů a osobností s manažerským potenciálem.
Nástup do Brose
První tři měsíce (tj. po dobu zkušební doby) vás čeká tzv. adaptační proces. Co se během něj bude dít?
- první školící den = informační schůzka, na níž se dozvíte důležité úvodní a organizační informace
- důkladně se seznámíte s týmovými kolegy a vašimi nadřízenými
- poznáte fungování celé společnosti
- nadřízený vás seznámí s vašimi úkoly a cíli a procesem jejich měření a analýzy celkové úspěšnosti odvedené práce
- dostanete adaptační plán profesního a osobnostního rozvoje přesně pro vás
- navíc po celou dobu adaptace vám bude k dispozici mentor, za kterým můžete kdykoliv přijít s dotazem nebo prosbou o pomoc
Talentový program Brose CZ
Cíl programu:
Primárním cílem programu je efektivní rozvoj potenciálu talentovaných zaměstnanců a jejich příprava na roli manažera. Mezi další cíle patří především motivace zaměstnanců a poskytnutí příležitosti k profesnímu a osobnostními růstu.
Obsah programu:
vzdělávací moduly zaměřené na rozvoj manažerských dovedností
individuální koučink
zpracování projektů v rámci týmu
exkurze v jiných firmách
Harmonogram programu:
Celý program trvá 18 měsíců.
Talentový program Brose CZ účast
Kdo se programu může zúčastnit?
Manažeři Brose CZ nominují vhodné zaměstnance, kteří mají velký potenciál, pro příklad:
- nadprůměrné hodnocení výkonu
- zaměstnanec pracuje pro Brose alespoň 1 rok
- min. SŠ vzdělání, VŠ vzdělání je však upřednostňováno
- středně pokročilá znalost AJ nebo NJ (na úrovni B2)
- schopnost motivovat a vést tým, výborné komunikační dovednosti, orientace na cíl, strategické myšlení, prezentační dovednosti, organizační schopnosti, týmová spolupráce
Pokud vybraný zaměstnanec splní výše uvedená kritéria, čeká ho účast v Assessment centru, ve kterém se o účast v programu utká s dalšími nominovanými účastníky.
