Close
Close

Tato externí stránka není dostupná v prezentačním režimu

Seite lädt
nahoru
Menu

Kariérní rozvoj a vzdělávání

Každý zaměstnanec má v Brose CZ možnost kariérního růstu i odborného a osobnostního vzdělávání. Vše závisí především na pozici, kterou vykonáváte a zájmu na sobě pracovat, prohlubovat své znalosti, učit se nové věci a podílet se aktivně na různých úkolech a mezinárodních projektech.

Brose nabízí mnoho možností a naplno podporuje své zaměstnance v osobnostním rozvoji a kariérním růstu prostřednictvím celé řady projektů od studentských tréninkových programů, odborného školení pro specialisty v technických oborech až po podporu manažerů a osobností s manažerským potenciálem.

Nástup do Brose

První tři měsíce (tj. po dobu zkušební doby) vás čeká tzv. adaptační proces. Co se během něj bude dít?

- první školící den = informační schůzka, na níž se dozvíte důležité úvodní a organizační informace
- důkladně se seznámíte s týmovými kolegy a vašimi nadřízenými
- poznáte fungování celé společnosti
- nadřízený vás seznámí s vašimi úkoly a cíli a procesem jejich měření a analýzy celkové úspěšnosti odvedené práce
- dostanete adaptační plán profesního a osobnostního rozvoje přesně pro vás
- navíc po celou dobu adaptace vám bude k dispozici mentor, za kterým můžete kdykoliv přijít s dotazem nebo prosbou o pomoc

Brose Arbeiten bei Brose Training on the job 2014

Talent circle

Talent circle je mezinárodním vzdělávacím programem skupiny Brose. Cílem projektu je pomoci rozvíjet v talentovaných zaměstnancích jejich manažerský potenciál. V 18měsíčním programu tak vybraní zaměstnanci mají možnost absolvovat semináře a workshopy zaměřené na manažerské, odborné a jazykové dovednosti (např. time management, leadership, inovace, teambuilding atp.). Důraz je kladen také na mezinárodní spolupráci a vedení projektů.

Do programu Talent circle nominuje jednou ročně každý závod Brose určitý počet zaměstnanců, kteří musí úspěšně absolvovat výběrové řízení, aby byli zařazeni do programu.

Talentový program Brose CZ

Cíl programu:
Primárním cílem programu je efektivní rozvoj potenciálu talentovaných zaměstnanců a jejich příprava na roli manažera. Mezi další cíle patří především motivace zaměstnanců a poskytnutí příležitosti k profesnímu a osobnostními růstu.

Obsah programu:
vzdělávací moduly zaměřené na rozvoj manažerských dovedností
individuální koučink
zpracování projektů v rámci týmu
exkurze v jiných firmách

Harmonogram programu:
Celý program trvá 18 měsíců.

Brose Arbeiten bei Brose Internationale Ortswechsel 2014

Talentový program Brose CZ účast

Kdo se programu může zúčastnit?
Manažeři Brose CZ nominují vhodné zaměstnance, kteří mají velký potenciál, pro příklad:
- nadprůměrné hodnocení výkonu
- zaměstnanec pracuje pro Brose alespoň 1 rok
- min. SŠ vzdělání, VŠ vzdělání je však upřednostňováno
- středně pokročilá znalost AJ nebo NJ (na úrovni B2)
- schopnost motivovat a vést tým, výborné komunikační dovednosti, orientace na cíl, strategické myšlení, prezentační dovednosti, organizační schopnosti, týmová spolupráce

Pokud vybraný zaměstnanec splní výše uvedená kritéria, čeká ho účast v Assessment centru, ve kterém se o účast v programu utká s dalšími nominovanými účastníky.

Brose Laufbahnen Strukturierte Laufbahnvorbereitung 2014

Poznámka: Cookies pomáhají našim službám. Používáním našich služeb souhlasíte s používáním cookies. Data Security Policy. OK.

Poznámka: Používáte starou verzi prohlížeče. Některé části se nemusí zobrazovat správně.

You activated „Private Surfing” on your device. This page cannot be displayed completely in private mode.

Vámi vybraná pracovní nabídka je k dispozici pouze v jiném jazyce.

Otevřete pracovní nabídku