Close
Close

Diese externe Seite ist im Präsentationsmodus nicht verfügbar.

Seite lädt
Nach oben
Menü

Führen heißt Vorangehen

Als Führungskraft erwarten wir von Ihnen sowohl ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln als auch hohe soziale Kompetenz. Sie schätzen das Vertrauen der Eigentümer und agieren entsprechend verantwortungsvoll, als wäre Brose Ihr eigenes Unternehmen. Unserem Leistungsprinzip folgen Sie mit höchster Einsatz-, Führungs- und Lernbereitschaft. Sie sind sich Ihrer Vorbildfunktion bewusst. Im Führen und Fördern Ihrer Mitarbeiter. Und in der Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Dabei lassen Sie sich leiten von unserem weltweit einheitlichen Führungsverständnis.

Ein Prinzip weltweit

Führen bei Brose heißt: an jedem Standort unserer Unternehmensgruppe eine vertrauensvolle und leistungsorientierte Zusammenarbeit etablieren und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten. Dabei gewinnen und begeistern Sie unsere Mitarbeiter für diesen permanenten Wandel und leisten so einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Zukunftsgestaltung unseres Unternehmens. Außerdem behalten Führungskräfte im Rahmen ihrer unternehmerischen Verantwortung auch in kritischen Situationen ihre Souveränität und ihre Handlungsfähigkeit. Und sie bereichern unsere Unternehmensentwicklung mit neuen, zukunftsorientierten Ideen.

#

Querdenken mit Perspektive

Es gehört zu Ihren originären Führungsaufgaben, unser Unternehmen durch kontinuierlichen Wandel zukunftsfähig zu machen. Entwickeln Sie auf Basis Ihrer Kompetenzen und Erfahrungen neue Ideen für Strategien und Prozesse. Denken Sie gerne quer und visionär. Überzeugen Sie dabei durch Klarheit und Nachvollziehbarkeit. Kommunizieren Sie transparent und eindeutig. Wir schätzen, wenn Sie entscheidungsstark und dabei konsens- und teamfähig sind. Denn dann besitzen Sie beste Voraussetzungen für eine nachhaltig erfolgreiche Führungskarriere bei Brose.

#

Engagement

Selbstverständlich bieten wir unseren Führungskräften das umfassende Paket zeitgemäßer Sozial- und Zusatzleistungen eines modernen internationalen Unternehmens. Doch darüber hinaus punktet Brose als weltweit tätiges Familienunternehmen mit attraktiven Mehrwerten, die einer Führungsposition großen Gestaltungsspielraum einräumen und langfristiges Planen erlauben. Dazu zählen wirtschaftliche Unabhängigkeit, hocheffiziente Strukturen und stringente Entwicklungsprogramme für Vorgesetzte. Das Fundament dafür ist unsere solide Wachstumsstrategie, die auf gesunder Eigenfinanzierung beruht.

Stabilität und Langfristigkeit

Als innovativer, weltweit erfolgreicher Automobilzulieferer ist Brose geprägt von den Werten und Grundsätzen eines Familienunternehmens. Es steht für Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und Verantwortung. Mit einer stabilen Unternehmensführung planen wir solide und weitsichtig. Unser anhaltendes Wachstum ist eigenfinanziert. Wir sind den Eigentümern verpflichtet und nicht Banken, Investoren oder Aktionären. Wir entscheiden selbst über Entwicklungen und Investitionen. Führungskräften ermöglichen wir dadurch eine langfristige berufliche Orientierung. Karrieren sind planbar, neue Ideen können reifen – bis zum schnellen Entscheidungsprozess.

#

Effizienz auf Brose Art

Seit langem behaupten wir uns in einer sowohl innovations- als auch preisgetriebenen Branche. Brose steht für flache Hierarchien, schlanke Strukturen und pragmatisches Handeln. Wir treffen Entscheidungen schnell, konzentriert und konsequent – das ist ein fester Teil unserer Unternehmenskultur. Hierdurch bieten wir Ihnen ideale Voraussetzungen, Ihre Ideen und die Ihrer Teams zeitnah auf den Weg zu bringen. Ihre Führungskompetenzen stärken wir zudem durch ein Entwicklungsprogramm.

#

Kompetenzausbau mit System

Der beständige Wandel als Merkmal der Automobilindustrie von morgen stellt Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Sie darauf vorzubereiten, ist Ziel unseres internationalen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms. Wenn bekannte Verfahren, etablierte Verhaltensweisen und bewährte Strategien nicht mehr greifen, müssen Sie als Vorgesetzter neue Führungsinstrumente und -modelle anwenden. Dieses Wissen vermittelt und trainiert unser weltweites Programm. Es ist interkulturell sowie interdisziplinär angelegt und basiert auf der Methode des situativen Führens und Managens. Wichtiges Know-how, auch wenn Sie bei uns ihre zweite Karriere planen.

#

In der zweiten Karriere mittendrin

Sie stehen mitten in einer erfolgreichen Management-Karriere und können sich vorstellen, sich einer neuen, spannenden und ausfüllenden Herausforderung zu stellen? Als traditionsreiches Familienunternehmen wissen wir um den unschätzbaren Wert eines großen Erfahrungsschatzes. Bei uns sind profilierte Führungskräfte speziell mit internationaler Referenz willkommen. Zum Beispiel in der Verantwortung komplexer Projekte, beim Neuaufbau internationaler Standorte oder bei der souveränen Steuerung auch kritischer Situationen. Bewerben Sie sich und überzeugen Sie uns von Ihrem Mehrwert für unser Unternehmen.

#

Märkte kennen, Wachstum steuern

Internationale Erfahrung ist in einem weltweit tätigen Unternehmen wie Brose ein Schlüssel zur Übernahme von Führungsverantwortung. Um Strategien von globaler Tragweite entwickeln und umsetzen sowie weitreichende Entscheidungen treffen zu können, sind persönliche Kenntnisse internationaler Märkte, fremder Kulturen und regionaler Gepflogenheiten wichtig. Deshalb bringen Sie diese entweder bereits mit, wenn Sie bei uns als neue Führungskraft einsteigen. Oder Sie bauen Ihre internationalen Kompetenzen im Rahmen eines Auslandsaufenthalts an einem unserer weltweiten Standorte nachträglich auf und aus.

Weitere Informationen zum internationalen Arbeiten

#

Schritt für Schritt ins Management

Sie entscheiden sich für eine Anstellung bei Brose, weil Sie sich davon die Chance auf eine Führungsposition versprechen? Oder Sie verfügen bereits über Führungserfahrung und wollen Ihre Karriere durch einen Wechsel zu Brose weiter vorantreiben? Unsere dreistufige Führungslaufbahn beruht auf einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm. Es bereitet Mitarbeiter mit dem entsprechenden Potenzial systematisch auf den Einstieg in die Führungslaufbahn oder den Aufstieg in die nächsthöheren Laufbahnebenen vor. Ein späterer Wechsel in die Fach- oder Projektleiterlaufbahn ist ebenfalls möglich.

Weitere Informationen zur Führungslaufbahn

#

Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen

Als Brose Führungskraft erhalten Sie eine leistungsorientierte Vergütung. Wir bieten Ihnen attraktive Sozialleistungen, eine umfassende betriebliche und private Altersvorsorge und ein modernes Gesundheitsmanagement. Vielfältige Zusatzleistungen wie effektive Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und viele weitere Mehrwerte sind bei uns selbstverständlich. Ihnen steht ein Dienstwagen zu. Wir helfen über unser Dual Career Netzwerk bei der Arbeitssuche Ihrer Lebenspartner und unterstützen Sie mit Angeboten für schulpflichtige Kinder und pflegebedürftige Angehörige. Auch bei Umzug und Wohnungssuche sind wir behilflich.

Weitere Informationen zu Sozial- und Zusatzleistungen

#

Bewerbungsprozess für Führungskräfte

Liegen Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) vor, erhalten Sie umgehend eine Bestätigung per E-Mail. Nach Sichtung werden Sie zu einem etwa einstündigen Interview eingeladen. Im Anschluss vereinbaren wir mit Ihnen die weiteren Schritte.

Jobs für Führungskräfte

#

Häufige Fragen

  • Welche Positionen sind aktuell bei Brose ausgeschrieben?

    Alle offenen Stellen finden Sie auf der Brose Internetseite unter Karriere/Jobs . Sollten Sie keine passende Position finden, können Sie sich auch initiativ bewerben

  • Wie kann ich mich bei Brose bewerben?

    Bitte nutzen Sie unser Online-Portal. Den Zugang dazu finden Sie direkt neben jeder Stellenausschreibung.

  • Wie erkenne ich, ob eine Stelle noch vakant ist?

    Wir aktualisieren unsere Karriere-Website kontinuierlich. Solange eine Ausschreibung veröffentlicht ist, können Sie sich bewerben.

  • Kann ich mich auf mehrere Stellen gleichzeitig bewerben?

    Bitte bewerben Sie sich nur auf eine ausgewählte Stelle. Gerne können Sie in Ihrem Anschreiben auf weitere, für Sie interessante Positionen verweisen. Wir prüfen Ihr Profil auch hinsichtlich anderer Einsatzmöglichkeiten und Standorte.

  • Welche Bewerbungsunterlagen werden benötigt?

    Ihre Bewerbung sollte ein Anschreiben, Ihren tabellarischen Lebenslauf und alle relevanten Zeugnisse enthalten. Für uns ist wichtig, dass Ihre Bewerbung aussagekräftig und übersichtlich ist.

  • Welchen Ansprechpartner kann ich im Anschreiben erwähnen?

    Den jeweiligen Kontakt für eine Stelle finden Sie mit Bild direkt bei der Stellenausschreibung. An diesen Mitarbeiter können Sie Ihr Anschreiben richten. Bei einer Initiativbewerbung genügt es, wenn Sie die Anrede allgemein halten.

  • Wie funktioniert der Auswahlprozess?

    Hier klicken zum Bewerbungsprozess für Führungskräfte.

    Führungskräfte nehmen vor dem zweiten Interview obligatorisch an einem internen Management-Audit teil.

  • Wird meine Bewerbung auch an andere Standorte weitergeleitet?

    Grundsätzlich ja. Gerne können Sie auch im Anschreiben auf für Sie interessante Standorte verweisen.

  • Unter welcher Voraussetzung ist eine Bewerbung generell sinnvoll?

    Sie sollten mindestens drei der in der Stellenausschreibung genannten „Muss-Anforderungen“ erfüllen. Wenn Sie sich diesbezüglich nicht sicher sind, können Sie sich gerne an den zuständigen Recruiter wenden. Die Kontaktdaten finden Sie direkt neben der Stellenausschreibung.

  • In welchem Dateiformat kann ich die Anhänge für meine Online-Bewerbung hochladen?

    Bitte verwenden Sie ausschließlich das pdf-Format.

  • Wie kann ich sichergehen, dass Brose meine Bewerbung erhalten hat?

    Nach dem Absenden Ihrer Online-Bewerbung bekommen Sie umgehend eine Eingangsbestätigung per Mail. Bitte überprüfen Sie immer auch Ihren Spam-Ordner.

  • Kann ich meine Unterlagen aktualisieren oder ändern, nachdem ich meine Online-Bewerbung bereits abgeschickt habe?

    Mit den erhaltenen persönlichen Zugangsdaten können Sie sich jederzeit in das Online-Portal einloggen und Änderungen in Ihrem Profil vornehmen.

  • Ich habe meinen Benutzernamen und mein Passwort vergessen. Wie erhalte ich neue Zugangsdaten?

    Bitte senden Sie eine E-Mail an karriere@brose.com. Sie erhalten dann neue Zugangsdaten.

  • Kann ich meine Bewerbung zurückziehen, wenn ich mich zwischenzeitlich anderweitig entschieden habe?

    Ja, unser Online-Portal bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Bewerbung wieder zurückzuziehen.

  • Kann ich mich nach einer Absage für eine bestimmte Stelle erneut bewerben?

    Wir prüfen im Zuge einer Bewerbung auch andere Einsatzmöglichkeiten in unserem Unternehmen. Es steht Ihnen aber offen, sich zu einem späteren Zeitpunkt erneut bei uns zu bewerben.

  • Sie haben in unseren Fragen und Antworten keine passende Auskunft bekommen?

    Gerne können Sie sich mit allen weiteren Fragen zu unserem Bewerbungsprozess oder den Karrieremöglichkeiten bei Brose an uns wenden. Schreiben Sie uns eine E-Mail an karriere@brose.com oder nutzen Sie unsere Social-Media-Kanäle.

  • Brose Karrierebroschüre

    Hier laden: Brose Karrierebroschüre

Hinweis: Cookies helfen uns bei der Bereitstellung unserer Dienste. Durch die Nutzung unserer Dienste erklären Sie sich damit einverstanden, dass wir Cookies setzen. Zur Datenschutzrichtlinie. OK.

Sie haben „Privates Surfen” auf Ihrem Gerät aktiviert. Dies hindert uns daran, die Internetseite vollständig anzuzeigen.

Ihr gewähltes Jobangebot ist nur in einer anderen als der gewählten Sprache verfügbar.

Jobangebot öffnen