Berlin
HR Business Partner / Personalreferent (m/w/d)
Die Brose Gruppe wächst weltweit. Innovationen in Forschung und Entwicklung sowie strategische Investitionen sind die Basis für den Ausbau unserer Marktposition. Wir bieten Ihnen neue berufliche Perspektiven mit anspruchsvollen Aufgaben und schneller Verantwortungsübernahme.Aufgaben der Stelle
- Betreuung, Beratung sowie Förderung und Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens (inkl. Dokumentation und Systempflege)
- Vorbereitende Lohnabrechnung in enger Zusammenarbeit mit dem externen Partner
- Verantworten und Begleiten des Such- und Auswahlprozesses der offenen Positionen durch interne und/oder externe Kandidaten (Beschaffungsfreigabe, Vorstellungsgespräche, Vertragsverhandlung, Entgeltfindung, On Boarding veranlassen etc.)
- Umfangreiche Unterstützung des Personalleiters bei der Implementierung verschiedener Richtlinien und Betriebsvereinbarungen, einschließlich der Erarbeitung schlanker Lösungen für die effiziente Gestaltung der darauf bezogenen Prozesse und Aufgaben
- Konzeption, sowie Vorbereitung und Durchführung von regelmäßigen Personalaktionen (z. B. Einführungsveranstaltungen, Leistungsbeurteilungen, Feedbackgespräche, Vorsorgeuntersuchungen, Auswertungen für Behörden, Weiterbildungsplanung etc.), anschließend statistische Auswertung und Kommentierung der Ergebnisse zur Erstellung von Personalstatistiken und Erstellung von HR Reports
- Durchführung von individuellen disziplinarischen Personalmaßnahmen, sowie Unterstützung bei arbeitsgerichtlichen Verfahren
- Erarbeitung und Umsetzung von personalwirtschaftlichen Konzepten und HR-Projekten
- Kontinuierliche Verbesserung der Prozesse und Instrumentarien im Personalbereich
Profil der Stelle
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts-, Geistes- oder Sozialwissenschaften, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement, alternativ eine abgeschlossene Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau
Relevante Berufserfahrung im oben genannten Aufgabenbereich - Erste Erfahrung in der Organisationsentwicklung und mit Change-Projekten wünschenswert, hohe Affinität für Prozesse und HR-KPIs
- Fundierte arbeits-, tarifvertrags- und sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Erste Kenntnisse in der vorbereitenden Lohnabrechnung vorteilhaft
- Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse, wirtschaftliches Denken und Handeln sowie Hands-On Mentalität
- Hohe soziale Kompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden aller Hierachieebenen sowie interkulturelle Kompetenz
- Gute SAP-HR-Anwenderkenntnisse sowie fit im Umgang mit MS Office
- Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift
