Brose Einkauf - zukunftsorientiert denken
Der Einkauf bei Brose steht für funktionsübergreifendes Arbeiten im internationalen Umfeld. Jeder Mitarbeiter des Einkaufsteams handelt verantwortungsvoll und ist offen für Veränderungen. „Das erfolgreiche Aufgreifen von innovativen Ideen unserer Lieferanten zählt dabei ebenso wie das Beschaffen neuer Materialien, Technologien und Anlagen“, sagt Sven-Uwe Erber, Leiter Einkauf Brose Gruppe.
Jobs im Brose EinkaufEinblicke
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Global agierendes Einkaufsteam
Mit etwa 650 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern realisiert Brose im weltweiten Einkaufsverbund mit ca. 4.000 Lieferanten ein Beschaffungsvolumen von mehr als 4,5 Milliarden Euro. Den größten Anteil daran haben Produktionsmaterialien, Elektronik und Antriebe, Investitionen und Dienstleistungen. 55 Prozent der Einkäufe erfolgen in Europa, 26 Prozent in Nordamerika und 19 Prozent in Asien. Der Zentraleinkauf hat seinen Sitz in Bamberg.
Smarter arbeiten
Angesichts des anhaltenden Wachstumskurses von Brose nehmen auch Einkaufsvolumen und die Komplexität des Geschäfts zu. In innovativen Feldern wie automatisiertes Fahren, Leichtbau oder Elektromobilität müssen neue Lieferanten gefunden und befähigt werden. Dabei lautet die Devise für den Brose Einkauf: Smart und engagiert arbeiten.
Einkauf unterstützt Innovationen
Die Entwicklung des Fahrzeugs schreitet weiter voran. In den nächsten Jahren kommen auf die gesamte Automobilbranche gewaltige Veränderungen zu – bei Fahrzeugausstattung, Entwicklung, Produktion und Logistik. Brose hat die Chance, hier sein Geschäft zu erweitern. Und unser Einkauf schafft dafür wichtige Voraussetzungen. Etwa bei der Beschaffung neuer Materialien und Fertigungstechnologien. Ob in der Simulation von Fahrzeugkomponenten oder bei Elektronik, Akustik und Aerodynamik – als führender Mechatronik-Anbieter für die Automobilindustrie setzen wir in unserer Produktion stets modernste Technik ein und erfüllen so die wachsenden Ansprüche unserer Kunden.
Einkaufs-Oscar für Brose
Zum dritten Mal in Folge wurde der Brose Einkauf mit einem „World Procurement Award“ ausgezeichnet. Nach der Verleihung des Branchen-Oscar in den Kategorien „Innovation“ (2015) und „Bestes Einkaufsteam“ (2016) gab es 2017 den international angesehenen Preis in der Kategorie „Funktionsübergreifende Zusammenarbeit“. Die Jury würdigte damit das Konzept zur systematischen Erarbeitung von Make-or-Buy-Entscheidungen. Um fundierte Lösungen für die Eigenfertigung oder den Fremdbezug treffen zu können, arbeiten bei Brose die Mitarbeiter aus Einkauf, Fertigungsplanung, Produktionstechnik, Entwicklung und Controlling bereichsübergreifend zusammen.
Künftige Einkaufstrends identifizieren
Frühzeitig zukunftweisende Trends kennenlernen, Wissensaustausch mit Fachleuten, Benchmarking - diese Ziele verfolgt Brose bei seinen Engagements beim „Think Tank Einkauf 4.0“ oder der „Procurement Leaders Collaboration“. Diese Gremien vernetzen Fachleute namhafter Unternehmen und fördern übergreifende Kooperationen. Themen wie Digitalisierung des Beschaffungsportfolios, Industrie 4.0, der Einsatz von künstlicher Intelligenz oder Chancen für den Einkauf durch das 3D-Druck-Verfahren bilden Arbeitsschwerpunkte.
Neues Einkäuferprofil
Klassisches Einkaufswissen, Verhandlungsgeschick und die Expertise in einer bestimmten Materialgruppe reichen im Zeitalter von Globalisierung und Digitalisierung längst nicht mehr aus. Karriere machen heute bei Brose Einkäufer mit funktionsübergreifendem Wissen, Verständnis für Projektmanagement und Bewusstsein für den Gesamterfolg des Unternehmens.
Attraktives Umfeld für Talente
Mehr als die Hälfte aller Einkäufer bei Brose arbeitet außerhalb des Zentralsitzes in Bamberg in den Geschäftsbereichen oder Regionen. Überall wird die hohe Leistungsfähigkeit und Kompetenz des Einkaufs durch Mitarbeiter gewährleistet, deren Qualifikationen und Fähigkeiten in einem Anforderungskatalog klar und einheitlich definiert sind. Persönlichkeitsmerkmale und Fachkompetenzen spielen ebenso eine Rolle wie spezielle Fähigkeiten und individuellen Stärken. Zur optimalen Leistungsentfaltung tragen eine fortschrittliche Arbeitswelt mit moderner IT-Infrastruktur, flexible Arbeitszeiten sowie beispielhafte Sozial- und Zusatzleistungen bei.
Gezielte Weiterentwicklung
Der Einkauf investiert nachhaltig in die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter. Jeder Beschäftigte kann sich im Rahmen unserer 2014 ins Leben gerufenen Einkaufsakademie regelmäßig weiterbilden. Ergänzend richtet sich das Executive MBA-Programm an der Universität Würzburg an heutige und künftige Spitzenkräfte im Einkauf. Darüber hinaus fördern wir Austausch und Querschnittswissen durch regelmäßige Job-Rotationen. Gezieltes Talentmanagement, Coaching und Mentoring unterstützen Ihre berufliche Entwicklung. Im Gegenzug erwarten wir Neugier, Veränderungsbereitschaft, überdurchschnittlichen Einsatz und die erfolgreiche Anwendung des erlernten Wissens in der Praxis.