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Macher mit Format

Als Brose Führungskraft wollen Sie die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten – ideenreich, ergebnisorientiert, pragmatisch, entscheidungsstark. Sie bewegen sich sicher in einem internationalen Umfeld und können Ihre Mitarbeiter für deren Arbeit und die Ziele unseres Unternehmens begeistern.

Jobs für Führungskräfte
Brose Karriere: Fuehrungskraefte
Brose Karriere: Fuehrungskraefte

Brose Gruppe

Brose gehört zu den fünf größten Automobilzulieferern in Familienbesitz. Jeder dritte Neuwagen weltweit ist mit mindestens einem Brose Produkt ausgestattet. Inklusive des Joint Ventures Brose Sitech beschäftigt das Unternehmen 30.000 Mitarbeiter an rund 70 Standorten in 24 Ländern. Mit zahlreichen Patentanmeldungen ist der Automobilzulieferer eines der innovativsten Unternehmen Deutschlands.

Weitere Informationen zur Brose Gruppe

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Führen heißt Vorangehen

Als Führungskraft erwarten wir von Ihnen sowohl ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Handeln als auch hohe soziale Kompetenz. Sie schätzen das Vertrauen der Eigentümer und agieren entsprechend verantwortungsvoll, als wäre Brose Ihr eigenes Unternehmen. Unserem Leistungsprinzip folgen Sie mit höchster Einsatz-, Führungs- und Lernbereitschaft. Sie sind sich Ihrer Vorbildfunktion bewusst. Im Führen und Fördern Ihrer Mitarbeiter. Und in der Bereitschaft, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung zu übernehmen. Dabei lassen Sie sich leiten von unserem weltweit einheitlichen Führungsverständnis.

Ein Prinzip weltweit

Führen bei Brose heißt: an jedem Standort unserer Unternehmensgruppe eine vertrauensvolle und leistungsorientierte Zusammenarbeit etablieren und Veränderungsprozesse erfolgreich gestalten. Dabei gewinnen und begeistern Sie unsere Mitarbeiter für diesen permanenten Wandel und leisten so einen wichtigen Beitrag zur erfolgreichen Zukunftsgestaltung unseres Unternehmens. Außerdem behalten Führungskräfte im Rahmen ihrer unternehmerischen Verantwortung auch in kritischen Situationen ihre Souveränität und ihre Handlungsfähigkeit. Und sie bereichern unsere Unternehmensentwicklung mit neuen, zukunftsorientierten Ideen.

Brose Führungskräfte - Ein Prinzip weltweit

Nachhaltige Impulse setzten

Es gehört zu Ihren originären Führungsaufgaben, unser Unternehmen durch kontinuierlichen Wandel zukunftsfähig zu machen. Entwickeln Sie auf Basis Ihrer Kompetenzen und Erfahrungen neue Ideen für Strategien und Prozesse. Überzeugen Sie dabei durch Klarheit und Nachvollziehbarkeit. Kommunizieren Sie transparent und eindeutig. Wir schätzen, wenn Sie entscheidungsstark und dabei konsens- und teamfähig sind. Denn dann besitzen Sie beste Voraussetzungen für eine nachhaltig erfolgreiche Führungskarriere bei Brose.

Brose Fuehrungskraefte Fuehrungsverstaendnis Querdenken 2014

Engagement

Selbstverständlich bieten wir unseren Führungskräften das umfassende Paket zeitgemäßer Sozial- und Zusatzleistungen eines modernen internationalen Unternehmens. Doch darüber hinaus punktet Brose als weltweit tätiges Familienunternehmen mit attraktiven Mehrwerten, die einer Führungsposition großen Gestaltungsspielraum einräumen und langfristiges Planen erlauben. Dazu zählen wirtschaftliche Unabhängigkeit, hocheffiziente Strukturen und stringente Entwicklungsprogramme für Vorgesetzte. Das Fundament dafür ist unsere solide Wachstumsstrategie, die auf gesunder Eigenfinanzierung beruht.

Stabilität und Langfristigkeit

Als innovativer, weltweit erfolgreicher Automobilzulieferer ist Brose geprägt von den Werten und Grundsätzen eines Familienunternehmens. Es steht für Verlässlichkeit, Ehrlichkeit und Verantwortung. Mit einer stabilen Unternehmensführung planen wir solide und weitsichtig. Führungskräften ermöglichen wir dadurch eine langfristige berufliche Orientierung. Karrieren sind planbar, neue Ideen können reifen – bis zum schnellen Entscheidungsprozess.

Brose Führungskräfte - Stabilität

Effizienz auf Brose Art

Seit langem behaupten wir uns in einer sowohl innovations- als auch preisgetriebenen Branche. Brose steht für flache Hierarchien, schlanke Strukturen und pragmatisches Handeln. Wir treffen Entscheidungen schnell, konzentriert und konsequent – das ist ein fester Teil unserer Unternehmenskultur. Hierdurch bieten wir Ihnen ideale Voraussetzungen, Ihre Ideen und die Ihrer Teams zeitnah auf den Weg zu bringen. Ihre Führungskompetenzen stärken wir zudem durch ein Entwicklungsprogramm.

Brose Führungskräfte - Effizienz

Kompetenzausbau mit System

Der beständige Wandel als Merkmal der Automobilindustrie von morgen stellt Führungskräfte vor besondere Herausforderungen. Sie darauf vorzubereiten, ist Ziel unseres internationalen Führungskräfte-Entwicklungsprogramms. Wenn bekannte Verfahren, etablierte Verhaltensweisen und bewährte Strategien nicht mehr greifen, müssen Sie als Vorgesetzter neue Führungsinstrumente und -modelle anwenden. Dieses Wissen vermittelt und trainiert unser weltweites Programm. Es ist interkulturell sowie interdisziplinär angelegt und basiert auf der Methode des situativen Führens und Managens. Wichtiges Know-how, auch wenn Sie bei uns ihre zweite Karriere planen.

Brose Führungskräfte - Kompetenzausbau

In der zweiten Karriere mittendrin

Sie stehen mitten in einer erfolgreichen Management-Karriere und können sich vorstellen, sich einer neuen, spannenden und ausfüllenden Herausforderung zu stellen? Als traditionsreiches Familienunternehmen wissen wir um den unschätzbaren Wert eines großen Erfahrungsschatzes. Bei uns sind profilierte Führungskräfte speziell mit internationaler Referenz willkommen. Zum Beispiel in der Verantwortung komplexer Projekte, beim Neuaufbau internationaler Standorte oder bei der souveränen Steuerung auch kritischer Situationen. Bewerben Sie sich und überzeugen Sie uns von Ihrem Mehrwert für unser Unternehmen.

Brose Führungskräfte - Zweite Karriere

Märkte kennen, Wachstum steuern

Internationale Erfahrung ist in einem weltweit tätigen Unternehmen wie Brose ein Schlüssel zur Übernahme von Führungsverantwortung. Um Strategien von globaler Tragweite entwickeln und umsetzen sowie weitreichende Entscheidungen treffen zu können, sind persönliche Kenntnisse internationaler Märkte, fremder Kulturen und regionaler Gepflogenheiten wichtig. Deshalb bringen Sie diese entweder bereits mit, wenn Sie bei uns als neue Führungskraft einsteigen. Oder Sie bauen Ihre internationalen Kompetenzen im Rahmen eines Auslandsaufenthalts an einem unserer weltweiten Standorte nachträglich auf und aus.

Weitere Informationen zum internationalen Arbeiten

Brose Fuehrungskraefte International arbeiten 2014

Schritt für Schritt ins Management

Sie entscheiden sich für eine Anstellung bei Brose, weil Sie sich davon die Chance auf eine Führungsposition versprechen? Oder Sie verfügen bereits über Führungserfahrung und wollen Ihre Karriere durch einen Wechsel zu Brose weiter vorantreiben? Unsere dreistufige Führungslaufbahn beruht auf einem umfangreichen Qualifizierungsprogramm. Es bereitet Mitarbeiter mit dem entsprechenden Potenzial systematisch auf den Einstieg in die Führungslaufbahn oder den Aufstieg in die nächsthöheren Laufbahnebenen vor. Ein späterer Wechsel in die Fach- oder Projektleiterlaufbahn ist ebenfalls möglich.

Weitere Informationen zur Führungslaufbahn

Brose Führungskräfte - Laufbahnen, Treppe

Attraktive Sozial- und Zusatzleistungen

Als Brose Führungskraft erhalten Sie eine leistungsorientierte Vergütung. Wir bieten Ihnen attraktive Sozial- und Zusatzleistungen wie ein modernes Gesundheitsmanagement, flexible Arbeitszeitmodelle, moderne Arbeitskonzepte, umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten und viele weiter Mehrwerte. Wir helfen über unser Dual Career Netzwerk bei der Arbeitssuche Ihrer Lebenspartner und unterstützen Sie mit Angeboten für schulpflichtige Kinder und pflegebedürftige Angehörige. Auch bei Umzug und Wohnungssuche sind wir behilflich.

Weitere Informationen zu Sozial- und Zusatzleistungen

Brose Führungskräfte - Sozial- und Zusatzleistungen