Ostrava
Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Als Talent Acquisition Specialist werden Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau unserer globalen Talent-Pipeline spielen. Mit Sitz in unserem neu gegründeten Sourcing Hub in Ostrava werden Sie als Spezialist proaktiv Top-Talente in verschiedenen Ländern identifizieren und für uns gewinnen. Sie werden unsere Recruiting-Funnels mit hochqualifizierten Kandidaten füllen und so den nachhaltigen Erfolg unserer Besetzungsmaßnahmen sicherstellen. Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung? Bewerben Sie sich jetzt!Aufgaben der Stelle
- Active Sourcing: Sie werden Experte in der Nutzung diverser Kanäle (LinkedIn, Xing, spezialisierte Jobbörsen, Netzwerke etc.), um passiv suchende Top-Talente für unsere offenen Positionen weltweit zu finden.
- Präzise Vorauswahl: Sie führen eine gründliche Vorauswahl durch, um sicherzustellen, dass nur die geeignetsten Kandidaten in den weiteren Bewerbungsprozess gelangen.
- Suchstrategien: Sie entwickeln kreative und überzeugende Ansprachestrategien, um potenzielle Kandidaten für unser Unternehmen zu begeistern.
- Datengetriebene Arbeitsweise: Sie nutzen Daten und Analysen, um Ihre Sourcing-Strategien kontinuierlich zu optimieren.
- Schnittstellenarbeit: Sie arbeiten eng mit Hiring Managern und weiteren Schnittstellen zusammen, um ein tiefes Verständnis der Anforderungen an die zu besetzenden Positionen zu entwickeln.
Profil der Stelle
- Persönlichkeit: Sie sind ein leidenschaftlicher "Hunter" und lieben die Herausforderung, die besten Talente zu finden. Sie sind analytisch, kommunikativ und haben ein ausgeprägtes Gespür für Menschen. Sie sind interkulturell sensibel und können Ihren Kommunikationsstil an unterschiedliche Gesprächspartner anpassen. Sie sind flexibel in Ihren Arbeitszeiten.
- Erfahrung: Berufserfahrung in einem professionellen Umfeld ist erforderlich. Wir suchen Persönlichkeiten mit einer starken Lernbereitschaft und dem Willen, im Bereich Active Sourcing erfolgreich zu sein. Erfahrung im Recruiting ist von Vorteil, jedoch sind auch Quereinsteiger mit relevanten Fähigkeiten aus anderen Bereichen wie Kundenservice, Vertrieb oder Account Management willkommen.
- Systemkenntnisse: Sie sind offen für neue Technologien und verfügen idealerweise über fundierte Kenntnisse in der Erstellung von Boolean-Suchstrings sowie Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Sourcing-Tools (z.B. LinkedIn Recruiter).
- Sprachkenntnisse: Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind erforderlich. Weitere Sprachen (idealerweise Deutsch) sind von Vorteil.
- Ausbildung: Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung oder einen Universitätsabschluss.
