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Effiziente Arbeitsbedingungen

Ein Grund für unseren Erfolg als Technologieunternehmen ist die Bereitschaft unserer Mitarbeiter zur Veränderung. Flexibilität und Dynamik sind Stärken, die wir konsequent auf das Brose Arbeitsumfeld übertragen. Wir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter ihren Fähigkeiten und Aufgaben entsprechend entfalten. Dafür haben wir die technischen und strukturellen Voraussetzungen geschaffen – inklusive einer leistungsorientierten Vergütung.

Weltweit mit dabei - Ihr Arbeitsplatz

Brose Mitarbeiter in Entwicklung und Verwaltung benötigen heute einen funktionalen Arbeitsplatz im täglich wechselnden Projektgeschäft – egal ob in Detroit, Shanghai oder Coburg. Mit Zugriff auf alle Daten über unser weltweit vernetztes Kommunikationssystem. Konsequentes Desk Sharing in der Brose Gruppe senkt Kosten für Fläche, IT und Gebäudetechnik. Es verbessert vor allem aber die Leistungsfähigkeit und Effizienz internationaler und interdisziplinärer Projektteams. Auch das Home Office rüsten wir mit modernen mobilen Endgeräten wie Tablets aus.

Brose Arbeiten bei Brose Flexibles Buero 2014

Arbeitszeiten mit Gestaltungsraum

Statt Arbeitszeiten zum Zweck der Entlohnung zu erfassen, werden diese mit dem Vorgesetzten weitgehend individuell festgelegt. So erhalten unsere Mitarbeiter in Entwicklung und Verwaltung einen größeren Gestaltungsfreiraum bei der Aufgabenbewältigung. Das fördert effiziente Teamarbeit bei internationalen Projekten über Zeitzonen hinweg. Als Familienunternehmen messen wir zudem der Vereinbarkeit von Familie und Beruf große Bedeutung bei. Flexible Arbeitszeiten lassen Ihnen mehr Raum für ein erfülltes Privatleben. Denn Zufriedenheit ist ein wichtiger Motivator im Beruf. Einen Beitrag dazu leistet auch unser ergebnisbezogenes Vergütungsmodell.

Brose Arbeiten bei Brose Arbeitszeiten 2014

Leistung wird honoriert

Unsere leistungsorientierte Philosophie gilt für die Fertigung wie für die Verwaltung. Die Arbeitsergebnisse unserer Angestellten, ihre individuelle Motivation, Einsatz- und Lernbereitschaft werden fair bewertet und durch eine betriebliche Zulage honoriert. Diese wird einmal jährlich festgelegt und richtet sich danach, inwieweit die mit dem Vorgesetzten vereinbarten Zielvorgaben quantitativ und qualitativ erreicht wurden. An dem Erfolg des Unternehmens werden unsere Mitarbeiter beteiligt.

Brose Arbeiten bei Brose Verguetung 2014

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