Handeln wie ein Unternehmer
Produkte entwickeln, das Unternehmen voranbringen, interdisziplinäre Teams führen: Dafür stehen unsere Projektleiter. Unsere Projektleiter sind Unternehmer im Unternehmen. Gemeinsam mit ihren Teammitgliedern sind sie für Qualität, Ergebnisse und Kundenzufriedenheit verantwortlich.

Engagement
In unserem Unternehmen bearbeiten über 500 Projektleiter Themen unterschiedlicher Komplexität und stellen sich engagiert anspruchsvollen Aufgaben.

Kompetenz
Alle Teammitglieder handeln eigenverantwortlich, aber auch als Einheit: Denn nur gemeinsam werden Erfolge für unser Familienunternehmen erzielt.

Schnelligkeit
Jeder Projektleiter agiert vorausschauend und lösungsorientiert, wägt Chancen und Risiken ab, trifft notwendige Entscheidungen konsequent, pragmatisch und schnell.

Globale Teamplayer gesucht
Ob Projektingenieur, Konstrukteur, Fertigungsplaner oder Projektcontroller: Der Projekterfolg hängt wesentlich vom reibungslosen Zusammenspiel der Teammitglieder und dem Projektleiter ab. Als Experten auf ihrem Gebiet bringen sie ihre fachlichen und persönlichen Kompetenzen ein, beherrschen Prozesse und Rollen, handeln verantwortungsvoll und methodisch – vom Start des Projekts bis zu dessen Abschluss.

Breites Kompetenzprofil gefragt
Führungs- und Kommunikationsstärke, Netzwerkkompetenz und Erfolgsorientierung – diese Fähigkeiten zeichnen unsere Projektleiter aus. Zum Anforderungsprofil zählen ferner hohe Sozialkompetenz, Flexibilität sowie Produkt- und Automotive-Erfahrung. Verhandlungsgeschick und sichere Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind in einem international geprägten Umfeld obligatorisch.

Karriere im Brose Projektmanagement
Versierte Projektleiter sind die Grundvoraussetzung für exzellentes Projektmanagement. Die anspruchsvolle und spannende Aufgabe des Projektleiters unterstützen wir mit der Projektmanagementkarriere.
Sie eignet sich für Mitarbeitende, die einen bedeutenden Beitrag zum Erfolg unseres Unternehmens durch erstklassige Projektarbeit leisten, aber keine disziplinarische Führung übernehmen wollen. Strukturierte und kommunikative Mitarbeitende haben so die Möglichkeit, sich systematisch und zielgerichtet weiterzuentwickeln.

Sprungbrett Projektleitung
Der Eintritt in die dreistufige Karriere setzt mehrjährige Erfahrung in Projekten voraus. Individuelle Entwicklungsmaßnahmen, wie Coaching, Mentoring oder Peer-to-Peer-Consulting sowie der regelmäßige Austausch in der globalen Projektmanagement-Community vermitteln Fachwissen sowie Methoden- und Führungskompetenzen. Die Entwicklung bis zum Project Director ist eng verbunden mit wachsender Komplexität und strategischer Bedeutung der Projekte.
Offene Jobs
- Praktikant im Kundenteam (Projektmanagement) (m/w/d)Deutschland, Hallstadt Research / Development, Project Management, Customer Team / Sales Internships
- Werkstudent HR Systeme und Prozesse (m/w/d)Deutschland, Coburg IT, Human Resources, Project Management Working Student
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