Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist bei Brose Unternehmensverantwortung

Frauen sichtbar machen und Gleichstellung fördern, sind nicht nur Themen des heutigen Weltfrauentags, sondern auch die von Woman@Brose. Unser Frauennetzwerk fördert mit Aktivitäten wie Workshops oder Konferenzen den Austausch von Wissen und Erfahrungen. Ziel ist es, dass Frauen beruflich wie persönlich in unserem Familienunternehmen wachsen und ihr für Brose wertvolles Know-how einbringen können. Das Thema Gleichstellung bei Brose noch stärker in den Fokus zu rücken, hat sich Jessica Motzer auf die Agenda geschrieben. Sie studierte Fahrzeugtechnik sowie Psychologie und ist 2017 als strategische Einkäuferin bei Brose gestartet. Mittlerweile ist Motzer im Team Lieferanteninnovation und -nachhaltigkeit tätig und engagiert sich federführend bei Woman@Brose.

Frau Motzer, was treibt Sie an, sich zusätzlich zu Ihrer täglichen Arbeit auch bei Woman@Brose einzubringen?

Gleichstellung als ein Aspekt der Achtung der Menschenrechte ist in unserer Unternehmens- und Nachhaltigkeitsstrategie sowie unserem Verhaltenskodex verankert. Gleichzeitig ist es mit dem Lieferkettensorgfaltspflichtengesetzt, auch eine gesetzliche Bestimmung. Unsere Kunden fordern von uns, dass wir unserer Verantwortung innerhalb der Lieferkette nachkommen und überprüfen dies auch. Und auch wir fordern von unseren Lieferanten die strikte Einhaltung der rechtlichen Anforderungen. Das Thema Gleichstellung beschäftigt mich aber nicht nur im Rahmen meiner fachlichen Tätigkeit, sondern liegt mir auch persönlich am Herzen.

Inwiefern?

Ich wünsche mir, dass sich Mitarbeitende auf Augenhöhe begegnen und Kompetenzen nicht aufgrund des Geschlechts oder anderer Persönlichkeitsmerkmale hinterfragt werden. Denn dann lassen sich fachliche Diskussionen deutlich schneller und zielgerichteter führen und die Effizienz steigern. Zudem erhöht Diversität die Vielfalt im Unternehmen was im Umkehrschluss zu vielfältigen Betrachtungsweisen und entsprechend vielfältigen Lösungsansätzen führt. Innovation braucht Diversität. Dass Brose davon als Unternehmen profitiert, davon bin ich überzeugt.

Diversität ist ein gutes Stichwort. Darum ging es auch bei der heutigen „Woman@Brose Conference“, bei der sich unser Vorsitzender der Geschäftsführung und kaufmännischer Geschäftsführer Philipp Schramm sowie Bernhard Blauth, Geschäftsführer Personal und Organisation, geäußert haben. Wie stark unterstützt die Geschäftsführung Woman@Brose?

Ich freue mich sehr darüber, dass zwei unserer Geschäftsführer an der dritten Woman@Brose Conference teilgenommen haben. Auch im vergangenen Jahr konnten wir schon auf die Unterstützung der Geschäftsführung bauen. Auf den Betriebsversammlungen der fränkischen Standorte Coburg, Bamberg/Hallstadt und Würzburg bekamen wir die Möglichkeit, unser Frauennetzwerk vorzustellen und konnten so deutlich an Sichtbarkeit gewinnen. Zudem ist Woman@Brose in unserem Familienunternehmen nicht neu. Als ich 2022 auf das Netzwerk aufmerksam wurde, zählte es gerade einmal knapp 20 Teilnehmerinnen. Heute hat Woman@Brose in Deutschland mehr als 300 Mitglieder.

Nur in Deutschland und nur Frauen?

Es gibt Woman@Brose in Deutschland und in Amerika, also zwei eigenständige Netzwerke, die sich parallel entwickelt haben. Der Grund dafür ist, dass viele Themen wie Elternzeit oder Altersvorsorge kulturspezifisch sind oder unterschiedliche rechtliche Rahmenbedingungen herrschen. Wir stehen mit den Kolleginnen aus Nordamerika aber in einem engen Austausch und nutzen mögliche Synergien. Wir haben letztes Jahr auch begonnen unsere europäischen Standorte in das Netzwerk mit einzubeziehen. Denn es gibt durchaus Themen, die global relevant sind. Eines davon ist Führen in Teilzeit. Wie kann ich Karriere machen, auch wenn ich meine wöchentliche Arbeitszeit reduziere, um mich beispielsweise bei der Kinderbetreuung oder der Pflege von Angehörigen einzubringen? Diese Frage stellen sich nicht mehr nur Frauen, sondern auch ihre männlichen Kollegen. Bei Woman@Brose sind Männer ausdrücklich erwünscht und wir konnten bereits einige für unser Netzwerk begeistern. Wir freuen uns über jedes neue Mitglied – egal, ob Mann oder Frau.